谷村镇党委以市委开展的基层党建规范化建设为契机，创新五项机制，着力解决基层组织工作中突出问题。一是创新选拔任用机制。侧重在班子的选、育、用上下功夫，通过严格的"两推一选"和组织考察程序，以发展论英雄，凭实力用干部，让年纪轻、学历高的经济能人走上村级领导岗位。二是创新教育培训机制。探索实行"订单式"培训模式，组织村干部参加市里举办的各类培训外，邀请市委党校、有关部门负责人到镇授课，组织村支部书记到山农大进行专题学习，全面提高村干部政治业务水平。三是创新激励保障机制。制定完善《农村支部书记办理养老保险规定》，对符合条件的村干部实行社会养老保险，逐步向村两委成员进行全覆盖。积极开展"党内互助、关爱党员"活动，建立党员互帮互助长效机制。四是创新监督约束机制。制定出台了《村级工作百分制考核办法》，按照量化目标、奖优罚劣的原则，实行目标管理制度。实施党务阳光工程，大力推行党务公开，对支部年度目标、党员承诺、党员双评结果、联户帮扶、党员发展等重要工作，全面进行公开，接受党员群众监督。五是创新非公有制企业党建工作机制。坚持企业党建指导员制度，扩大党建覆盖面，健全企业党建规章制度，在企业党支部广泛开展"党性在岗位闪光"、"党建示范岗"等活动，引导党员在企业建功立业，推动民营经济跨越发展。良好的工作机制，有力提升基层党建工作水平，推动了全镇"三个文明"建设和谐发展。（王永成、李梅）