近年来，区委党校始终立足为党育才、为党献策初心使命，紧扣青年人才成长规律，创新人才培育模式，以“初心”铸魂、“匠心”赋能、“恒心”固本，搭建全链条青年培育体系，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良、担当有为的青年人才队伍。

坚守“初心”铸魂，夯实成长根基。一是建强学习小组，开展精准研学。依托“青学耀‘兖’”青年理论学习提升工程，分设“求是”教学科研组、“笃行”行政实务组，建立差异化学习清单，求是组聚焦教学理论、磨课试讲、课程开发；笃行组侧重政策研读、文稿撰写、实务履职。各组按需开展专题学习、课题共读、擂台比武等活动，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。二是用活多元载体，抓实常态共学。校内集中学，以全体人员会议、党员大会为载体，常态化组织政策解读、交流研讨。校外拓展学，借力上级党校培训会、调训研修班等平台，组织青年对标先进、拓宽视野。互动交流学，举办“青春分享汇·思想Young帆启航正当时”等主题活动，引导青年研读理论著作、交流思想感悟。三是深化廉洁教育，严守规矩笃学。坚持严管厚爱结合，常态化开展谈心谈话、思想疏导，及时回应青年困惑诉求、化解现实难题。依托清廉党校建设，精心开展“助青成长守初心 扣好人生第一粒扣”主题党日，组织策划“青春守正 廉洁同行”、参观廉政教育中心等廉政主题系列活动，把纪律规矩教育融入青年日常。

涵养“匠心”赋能，厚植成长沃土。一是深耕基层实践，锤炼务实作风。统筹用好基层宣讲、实地调研、社区“双报到”等实践载体，组织青年教师、青年干部进机关、进企业、进分校进行理论宣讲、课题调研；常态化走进东关社区，开展“党课话清廉 童舟扬传统”等党建联建活动；跟随主体班次赴各类现场教学点开展沉浸式实践历练，持续提升群众工作、调查研究的实操本领。二是抓实岗位练兵，淬炼过硬本领。分类开展岗位大练兵，靶向提升青年综合业务能力。针对求是组，建立参赛遴选竞争机制，依托集体磨课、新课试讲、课堂互评等开展内部比拼，择优推选优秀青年教师获得进修学习、外出参赛资格。针对笃行组，采取模拟办文办会、应急处突等实训方式常态化组织实操演练，以训促干夯实综合业务基本功，引导青年干部在比学赶超中强弱项、提能力。三是推动成果转化，展示担当作为。坚持“学以致用、研以促干”，引导青年把学习调研成果转化为课程开发、咨政报告、宣讲作品等实践成果，推动成果从“纸上”落到“地上”。5名青年教师开发的课程纳入主体班次，3名青年教师获评全省党校系统优秀教学奖，1名青年教师获全市党校系统青年教师教学竞赛一等奖，1名青年干部获评“优秀共产党员”，多名青年在市级、区级党员故事汇、情景党课展演中荣获一等奖，充分展现新时代党校青年的能力与担当。

秉持“恒心”固本，激活成长动能。一是深化师徒结对，夯实青蓝帮带。发挥班子成员、骨干教师优势，因材施教开展定向帮带，既传授教学科研、业务技能，也传导党性修养、治学作风。深入实施“红色薪火传・师魂永铸心”主题活动，实行师徒结对“传帮带”模式，组成6个课题组，在帮中学，在干中带，师徒双向赋能、携手共进、同台获奖。二是推行“蹲苗”历练，促进人岗相适。实施“蹲苗”适岗工程，对新入职人员有计划地安排到办公室等综合岗位轮岗历练，系统熟悉党校办学运行、办文办会等基础业务。建立青年人才成长培养台账，定期开展综合评估，经过一定周期历练后，依据个人特长合理确定主攻方向，统筹岗位调配，做到人岗相适、才尽其用。三是强化激励保障，营造良好生态。牢固树立重实干、重实绩、重担当用人导向，对在教学竞赛、科研攻关领域取得突出成效的青年人才及时予以表彰。设立先锋榜、光荣榜、荣誉榜，常态化宣传先进典型与工作实绩，引导青年对标看齐、补短强弱，摒弃安于现状、按部就班的思想。鼓励青年大胆探索创新，健全容错试错机制，营造互帮互助、比学赶超的团队氛围，推动青年敢闯敢试、勤研善思，形成人人皆可成才、人人尽展其才的成长生态。